[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"content-doc-dcio99fa2896":3},{"user":4,"document":8,"mainDocument":27,"columnUrl":29,"subscription":30,"footer":42,"text":80},{"isAuthenticated":5,"isAdmin":5,"displayName":6,"avatarUrl":6,"nid":6,"groupLevel":7},false,"",-10,{"id":9,"fullTitle":10,"subTitle":6,"url":11,"columnId":12,"columnName":13,"columnUrl":14,"summary":6,"contentHtml":15,"mainContentHtml":6,"posterUrl":16,"createDate":17,"displayDate":18,"displayDateSlash":19,"pageviews":20,"tags":21,"hidden":5,"isSubContent":5,"replyDocOrTargetId":6,"contentType":23,"videoId":6,"liveVideoUrl":6,"useContentVideo":5,"duration":24,"price":24,"priceText":25,"priceBadgeText":25,"priceBadgeClass":26,"freeForMinGroupLevel":24,"redirectUrl":6,"readyToStream":5},"dcio99fa2896","英伟达员工内网投票请命，超97%的人希望黄仁勋回归","\u002Fdoc\u002Fdcio99fa2896","col18178739ee","美股资讯","\u002Fcol\u002Fcol18178739ee","\u003Cp>\n\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan>总部在美国的美股投资网获悉，英伟达圣克拉拉总部的大楼前，多了几束鲜花和一根白色蜡烛。它们被摆放在公司标志旁，像一场来得有些突然的告别。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>《商业内幕》拍到了这个画面。与此同时，戴着绿色工牌的员工仍照常走进办公室。工作没有停下来，只是那个掌管英伟达\u003C\u002Fspan>33\u003Cspan>年的人，不再出现在他们的组织名单里。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>当地时间\u003C\u002Fspan>11\u003Cspan>月\u003C\u002Fspan>12\u003Cspan>日早间，英伟达官网突然宣布，黄仁勋辞去总裁、\u003C\u002Fspan>CEO\u003Cspan>及董事会成员职务，即刻生效。\u003C\u002Fspan>CFO\u003Cspan>科莱特·克雷斯出任临时\u003C\u002Fspan>CEO\u003Cspan>，董事会开始寻找正式继任者。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>一位位于美区的外籍英伟达员工，震惊了片刻，他才刚刚起床，没能从如此震动的消息里缓过神来。而在已经步入深夜的中国区，悲伤和焦虑的情绪在蔓延。一位英伟达员工告诉我们，“我们非常爱戴\u003C\u002Fspan>Jensen\u003Cspan>，我们希望他回来！”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>几个小时后，员工们酝酿着一场请命，我们独家获悉，一项由员工自发发起的投票显示，参与投票的员工中，超过\u003C\u002Fspan>97%\u003Cspan>的员工希望黄仁勋留任。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>“但又有什么用呢，不卸任就隔两天爆一波，这不是很明显的？”一位中国区的员工悲观地认为，有极大概率会影响中国区业务，“已经准备开始找工作了”。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>在社交平台上，不少美区员工发帖回忆跟老黄的初识，感慨在\u003C\u002Fspan>2022\u003Cspan>年硅谷科技公司股价暴跌裁员时，“只有\u003C\u002Fspan>NV\u003Cspan>，不裁员，还发股票。”从某种层面上，黄仁勋也是硅谷华人的一种支柱，他曾经说，我们很幸运拥有这么多优秀的中国同事。“公司的成功，离不开他们。”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>“在硅谷这样的环境下，老黄的\u003C\u002Fspan>support\u003Cspan>，\u003C\u002Fspan>means a lot\u003Cspan>（意义重大）。”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>“（当下）股票暴跌对我们来说，已经是最微不足道的事情了。”自事发以来，英伟达的股票跌幅超过了\u003C\u002Fspan>10%\u003Cspan>，累计蒸发市值超过了\u003C\u002Fspan>1.7\u003Cspan>万亿美元，使得不少员工手中的股票价值缩水。但他们无暇顾及财务，员工们担心，新\u003C\u002Fspan>CEO\u003Cspan>上任后“为表忠心”，也许会影响到华人员工在公司内的生存情况。“没有人相信新\u003C\u002Fspan>CEO\u003Cspan>会比黄仁勋更有技术定力。”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>他们的担忧并非空穴来风。此前，谷歌、微软等美国大厂都因为地缘政治、出口管制、国家安全审查、合规等要求收缩了相关业务，“有过前车之鉴。”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>层层传导下的最终结果是，华人从业者的敏感岗位变窄、中国区业务空间收窄、政治氛围更趋谨慎。因此，部分华人员工担心，若新管理层进一步强调地缘政治合规，英伟达中国区业务和华人员工的晋升空间可能重演类似“寒蝉效应”。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>另一位英伟达员工也告诉我们，中国区的群反而很沉默，海外员工群里则讨论热烈，很多人质疑指控的真实性，哀叹黄仁勋能不能回来，还有人提议，能不能跟公司提建议让他复任。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>对于他们而言，这一切发生的实在太快。四天前，黄仁勋刚刚在致员工的邮件中承认对妻子不忠，并向家人、员工和股东道歉。董事会随后启动独立调查。许多员工原以为，至少要等调查得出结论，公司才会作出重大人事决定。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>如今，一道闪电劈下，英伟达上上下下都破碎了起来。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>员工们很震惊，都希望黄仁勋回来\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>英伟达内网有一个“建议箱”。黄仁勋辞职前，一名在公司工作多年的工程师曾在这里发帖，希望董事会采取行动前，先听听员工的意见。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>这项请求并不激进：公布调查结果，正式征求员工对于“黄仁勋是否继续担任\u003C\u002Fspan>CEO\u003Cspan>”的看法。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>黄仁勋离开后，这个帖子成了员工挽留他的地方。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>《连线》查阅的内部通信显示，帖子下面已有超过\u003C\u002Fspan>1600\u003Cspan>条评论，多数支持让黄仁勋复职。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>“如果你相信公司的使命，就把老板带回来。”一名匿名员工写道。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>另一名员工说：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋做过那么多正确的事，他需要第二次机会。”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>还有员工向全公司发出邮件，要求管理层对黄仁勋的离开给出更透明的解释。邮件中写道：“我支持黄仁勋，不是因为我认为任何人永远不会犯错，而是因为我不认为，坚持公平就意味着必须远离一位其领导对我们意义如此重大的人。”\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>员工们的本意不是为了开脱，他们反复提到的，是“第二次机会”，是调查尚未完成时的仓促告别，也是一个创始人对公司的意义。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>另一位英伟达员工在提到黄仁勋的意义时向我们感叹，“我们觉得英伟达就是黄仁勋，黄仁勋就是英伟达”，他们无法想象，没有黄仁勋的公司意味着什么。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>一名入职几年的员工也对《连线》表达了类似情绪，在他看来，希望黄仁勋回来是一种普遍情绪。他担心失去创始人后，公司会受到伤害。“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋。”他说。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>公开社交平台上也能看到相似的表达。黄仁勋辞职后的数小时内，大约二十多名英伟达员工在领英发文支持他。有人形容，自己对其领导力的信任“毫不动摇”。同一时期，《连线》没有找到英伟达员工公开发帖支持他辞职的案例。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>没有一项统计能够证明所有员工都持相同意见。但至少在那些愿意发声的人中间，震惊之后最强烈的情绪不是切割，而是挽留。他们想让黄仁勋回来上班。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>黄仁勋出现在英伟达的每个角落\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>为什么一家公司的员工会如此挽留一位\u003C\u002Fspan>CEO\u003Cspan>？\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>在我们采访到的多位英伟达员工叙述中，黄仁勋并不只是高高在上的\u003C\u002Fspan>CEO\u003Cspan>，也不只是组织架构最顶端的一个名字。他更像一位精神领袖，出现在办公室、年会、员工活动和手机相册里，几乎存在于英伟达的每个角落。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>最直观的证据就是社交媒体上的大量合影。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>很少有一家公司的员工，会如此热衷于和自己的\u003C\u002Fspan>CEO\u003Cspan>合影。对不少英伟达员工来说，和黄仁勋拍下一张照片，不是活动结束后的附加环节，而是年会本身最值得期待的事情之一。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>历年的中国年会留下了许多这样的画面。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>2024\u003Cspan>年\u003C\u002Fspan>1\u003Cspan>月，黄仁勋到访英伟达北京、上海、深圳办公室，当时这趟行程最主要的目的是与中国员工“欢度美好时光”。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>年会上，他脱下公众熟悉的黑色皮衣，穿上东北大花马甲，和员工一起扭秧歌，主持抽奖。现场员工把照片发到社交平台时，他已经离开中国大陆。黄仁勋并不介意行程因此曝光，在他看来，“欢乐的时光就应该与所有人分享”。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>而没有中奖的员工，有人得到了他的签名，有人得到了拥抱。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>一位英伟达员工告诉我们，他们每年都能见到黄仁勋，“他是很正能量的，也很幽默，很有人格魅力和感染力”，而与黄仁勋的见面，不仅限于聊天和激励，也会畅聊业务。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>年会传统已经持续了数年，社交媒体上留下了一批又一批照片。员工们写下“与老板合影成功”，也晒出抽中的红包。公司规模在变，业务在变，年会的服装和节目也在变。照片里不变的是，黄仁勋总被员工围在中间。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>彭博社曝光了这位昔日领袖辞职前最后几小时的破碎。在与核心幕僚及身边人的最后交谈中，他早已没了发布后上指点江山的意气。当话题触及风暴时，他的嘴里反复说着“\u003C\u002Fspan>whatever\u003Cspan>（随便吧）”“\u003C\u002Fspan>i don't care\u003Cspan>（我不在乎）”，试图维持着最后一丝体面。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>这种体面随后也逐渐瓦解，他在给亲近之人的电话中不停忏悔，甚至痛骂自己是“彻头彻尾的人渣”。知情人士称，他已经不在乎自己落得什么下场，他当时最在意的，是自己的妻子，以及如何避免“毁掉那些在公众想象中与他产生绯闻的女性们的人生”。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>对董事会而言，这是必须完成的领导层交接。英伟达在公告中强调，公司运营、客户承诺和产品路线图预计不会中断。对员工而言，被替换的不只是\u003C\u002Fspan>CEO\u003Cspan>，也是一位曾经站在年会舞台上、与自己并肩拍照的人。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>内网的\u003C\u002Fspan>1600\u003Cspan>多条评论不是正式投票，总部前的鲜花也无法改变一份已经生效的辞呈。黄仁勋是否还有可能回来，目前没有答案。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>员工们只能先把那些合影重新翻出来。照片里，年会还没有散场，他们的\u003C\u002Fspan>CEO\u003Cspan>仍站在人群中间。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>","https:\u002F\u002Fwww.tradesmax.com\u002Fimages\u002Fa_Stock\u002FN\u002FNVDA\u002FNVDA2.jpg","2026-11-13T16:13:35","2026.11.13","2026\u002F11\u002F13",40976,[22],"NVDA","Article",0,"免费","success",{"id":9,"fullTitle":10,"subTitle":6,"url":11,"columnId":12,"columnName":13,"columnUrl":14,"summary":6,"contentHtml":15,"mainContentHtml":6,"posterUrl":16,"createDate":17,"displayDate":18,"displayDateSlash":19,"pageviews":20,"tags":28,"hidden":5,"isSubContent":5,"replyDocOrTargetId":6,"contentType":23,"videoId":6,"liveVideoUrl":6,"useContentVideo":5,"duration":24,"price":24,"priceText":25,"priceBadgeText":25,"priceBadgeClass":26,"freeForMinGroupLevel":24,"redirectUrl":6,"readyToStream":5},[22],"\u002Fcol\u002Fstocknews",{"visible":5,"marketingHtml":31,"services":32,"recentDocuments":41},"\u003Cfigure 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